La guía definitiva para profesiograma inpec
La guía definitiva para profesiograma inpec
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Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos esencia que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente enseres alrededor de la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la capacidad de las medidas de prevención y control
En ese sentido, el profesiograma es considerado una utensilio valiosa para los profesionales del unidad de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro auténtico para la selección de empleados.
No hay que olvidar que todo depende al final de las peculiaridades de su categoría profesional e, incluso, de la empresa para la que preste sus servicios.
Durante la estructuración se le da la forma original al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los medios de la descripción deben profesiograma ser precisos, concisos, concretos y medibles.
Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno laboral.
Al momento de difundir una propuesta en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia laboral, pero igualmente las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado empresa de sst en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Mediante repaso por las diversas normas, se evidencia que ninguna de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un médico en SST.
Adicionalmente, es una utensilio valiosa para identificar las necesidades de formación y incremento, asegurando que los empleados dispongan de las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de profesiograma quien lo elabora modo eficaz.
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
Pero Adicionalmente del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un puesto que ayuden a, imparcialmente, contemplar si un trabajador afectado por un profesiograma dgb 2025 problema de salud puede (o no) continuar o no en su sitio de trabajo.
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